El viernes pasado entró un hombre en mi oficina y me dice: "estoy desesperado".
Mi cara cambió, ¿por dónde me va a salir esta persona? pensé.
El hombre/trabajador tenía un problema bastante gordo, hacía varios meses que su empresario no le abonaba la nómina a final de mes.
Y yo me pregunto, ¿Qué ocurre en ésta situación? ¿Qué pasa cuando una persona no cobra a final de mes? ¿Qué se debe hacer en estos casos?
Creéis que en la empresa de este pobre hombre hay algún gestor de rrhh o responsable al que acudir. ¿Creéis que si tuviese un dpto de rrhh se vería en esta situación?
Yo, no pongo la mano en el fuego, pero diría que no.
Y lo creo porque, en las empresas que existen rrhh y tienen problemas económicos, lo que normalmente hacen es provocar un ERE o cualquier otra forma de despido, pero normalmente el trabajador percibe, aunque no siempre lo justo, una indemnización por despido y como no el acceso al desempleo.
Sin embargo, los empresarios que hacen las veces de rrhh, contables, comerciales y demás dptos no conocen las normas, no tienen tiempo, qué hacen, si no entra dinero.... no se cobra.
....... aunque tengas 5 hijos y una nieta que mantener, sin un céntimo en el banco y una antigüedad en la empresa de más de 15 años.
Mi cara cambió, ¿por dónde me va a salir esta persona? pensé.
El hombre/trabajador tenía un problema bastante gordo, hacía varios meses que su empresario no le abonaba la nómina a final de mes.
Y yo me pregunto, ¿Qué ocurre en ésta situación? ¿Qué pasa cuando una persona no cobra a final de mes? ¿Qué se debe hacer en estos casos?
Creéis que en la empresa de este pobre hombre hay algún gestor de rrhh o responsable al que acudir. ¿Creéis que si tuviese un dpto de rrhh se vería en esta situación?
Yo, no pongo la mano en el fuego, pero diría que no.
Y lo creo porque, en las empresas que existen rrhh y tienen problemas económicos, lo que normalmente hacen es provocar un ERE o cualquier otra forma de despido, pero normalmente el trabajador percibe, aunque no siempre lo justo, una indemnización por despido y como no el acceso al desempleo.
Sin embargo, los empresarios que hacen las veces de rrhh, contables, comerciales y demás dptos no conocen las normas, no tienen tiempo, qué hacen, si no entra dinero.... no se cobra.
....... aunque tengas 5 hijos y una nieta que mantener, sin un céntimo en el banco y una antigüedad en la empresa de más de 15 años.
Lo curioso y paradójico del caso es que en esta época de crisis los que más empleo tienen son los de "recursos humanos", que se están ocupando en muchos casos de desalojarlos de la empresa :-(
ResponderEliminarno es bueno, no, pero alguien tiene que hacerlo.
ResponderEliminarAunque los rrhh deberíamos aprender a hacer encajes de bolillo para evitar que la empresa tenga que desprenderse de su plantilla.
Seguro que existen opciones
Bueno, en caso de estar afiliado podría recurrir a una sección sindical que luego podría ayudarle legalmente a que el empresario le pagase. Pero entiendo que el tema del post es la desesperación que viven los más desamparados dentro de la situación laboral actual... que no sólo ataca a los empleados de pequeños empresarios sino a todos los trabajadores por igual.
ResponderEliminarSM