Cuarto de cerebro

El viernes pasado entró un hombre en mi oficina y me dice: "estoy desesperado".

Mi cara cambió, ¿por dónde me va a salir esta persona? pensé.

El hombre/trabajador tenía un problema bastante gordo, hacía varios meses que su empresario no le abonaba la nómina a final de mes.

Y yo me pregunto, ¿Qué ocurre en ésta situación? ¿Qué pasa cuando una persona no cobra a final de mes? ¿Qué se debe hacer en estos casos?

Creéis que en la empresa de este pobre hombre hay algún gestor de rrhh o responsable al que acudir. ¿Creéis que si tuviese un dpto de rrhh se vería en esta situación?

Yo, no pongo la mano en el fuego, pero diría que no.

Y lo creo porque, en las empresas que existen rrhh y tienen problemas económicos, lo que normalmente hacen es provocar un ERE o cualquier otra forma de despido, pero normalmente el trabajador percibe, aunque no siempre lo justo, una indemnización por despido y como no el acceso al desempleo.

Sin embargo, los empresarios que hacen las veces de rrhh, contables, comerciales y demás dptos no conocen las normas, no tienen tiempo, qué hacen, si no entra dinero.... no se cobra.

....... aunque tengas 5 hijos y una nieta que mantener, sin un céntimo en el banco y una antigüedad en la empresa de más de 15 años.

Hoy es mi primer día

Alguien se ha preguntado alguna vez por qué trabajar en rrhh?

Hace unos meses, hablando por teléfono con una profesional del sector me dijo ¿estás segura de que esto es lo que quieres para tu futuro?

Sabes Belén me dijo: " es un trabajo que no está valorado, por el contrarío, está muy criticado por todos, por un lado en la mayoría de las empresas no se valora el esfuerzo, la eficiencia, la mejora, la reducción de costes, y por otro lado, el de los trabajadores, somos los espías de la organización, los sancionadores, los que despedimos..."

Mi respuesta fue:sí, estoy segura, yo me esforzaré para que la empresa conozca de la importancia de contar con una persona profesional de los rrhh, las ventajas, los beneficios, todo. Y mostraré a los trabajadores que no sólo despedimos, también formamos, entrenamos, capacitamos, desarrollamos.... jubilamos y más.....

Yo sé por qué quiero trabajar en rrhh, no me asusta.